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              【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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              人力資源服務信賴品牌

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              先進人力資源服務機構

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              2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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              開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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              深度簡化企業人事管理

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              社保個稅新政策

                社保個稅新政策,個稅在今年有了非常大的修改,各相關人士都在關注分析,這將會照成哪些影響。社保的征收也被交給稅務局征收了,下面我們就來看看社保個稅新政策,有哪些影響分析一下。

              社保個稅新政策 第1張

              社保個稅新政策

                本次國家對于個稅的改革,是對個人所得稅法出臺以來的第七次修正:

                1、個稅的起征點將提高到每月5000元預繳(每年6萬元),擴大較低檔稅率級距。本項調整將使中等收入群體受益最大。

                2、首次增加了“子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息和住房租金” 五項與生活密切相關的稅前專項附加扣除項。

                3、工資薪金、勞務報酬、稿酬和特許權使用費四項勞動性所得首次實行綜合征稅,適用統一稅率。將影響到普遍增多的多處取得勞動性所得的自然人。

                4、“一人一稅號”,推動以自然人稅收征管為主的變革。自然人多處收入需合理報稅。

                5、明確了稅收居民個人和非居民個人概念。境外工作的中國公民和長期境內工作的外國人適用統一的個稅法規定。

                相關人士表示

                在組織協作下人力資本經營需回歸一個基本原則,也就是“把管理成本轉換為交易成本”,并實現“從交換轉換角度,將薪轉營;從政策紅利角度,將企業從大變小,組織平臺化、結構無邊界;從勞動關系轉換角度,將雇傭關系轉化為經營合作關系;從政策變化角度,做好自然人籌劃”。

                在 “互聯網+”背景下,給企業帶來了五大變化:

                1、 雇傭關系變化,從雇傭到雇用;

                2、崗位關系變化,從從屬到合伙;

                3、 組織關系變化,從線性到組織變形(非線性)、無邊界;

                4、分配關系變化,從雇傭的工資權到剩余價值共享權;

                5、 人力資源與“資本”關系的變化,人力資源逐漸深化為“人力資本”。

                以上就是社保個稅新政策的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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